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1. 领导照顾亲戚工作，员工举报，老板回话：‘’干好你自己工作。‘’没动静，你怎么看？

领导照顾亲戚工作，员工举报，老板回话：‘’干好你自己工作。‘’没动静，你怎么看？

现如今有许多年轻人，看不惯职场中的各种乱象，不按“规则”的行事，搞得领导、同事很难堪，这是一件非常好的事情。

此次你的举报，虽然没有起到应有的效果，反而引起了领导的不满，但我不得不说，你做的是一件正确的事。

不管你是出于什么目的，本质上仍是在为企业着想，作为领导，无论如何也不应该说出这句具有打压性质的话。

其实，现如今职场中之所以充斥着各种“潜规则”，各种权利的滥用，便是在于员工过于“听话”，从而使领导肆无忌惮。

新时代的职场，需要真话。

为什么说新时代的职场需要真话，原因在于，我们正逐渐地由内部竞争转向全球竞争，我们的对手不仅是我们的同行，还有这国外的同行。

如果我们员工，还秉承着领导让***什么，我就干什么的态度，那么当领导出现错误的决定，或是直接损害企业利益的行为，员工视而不见，最终仍是企业吃亏。

在未来的全球化竞争过程中，对我们的员工、领导都提出了新的挑战，而能否适应、能否改变自己，则决定了企业与员工之间能否更进一步的配合，从而产出更多的劳动成果。

此次直接举报的方式，我认为还是有着冒进的，毕竟面对面的直接举报，需要领导作出正面回应。

但这本就是领导的安排，对他来说很难接受这种举报，毕竟这等于将其违规的行为揭露出来，使他难堪。

老板的意思是，这事我知道，你不要多管闲事了，做好你自己的工作就好了。

回到员工为什么要举报领导，感觉好像是有正义感的做法，看不惯领导任人唯亲，看不惯领导做事不公平，所以要举报领导？是真的为了正义吗？

如果举报的这个员工不是一根筋或者受人指派的话，那么他这么做是有目的的，其本质还是为了他的利益，他可能跟领导有矛盾，或者看领导对他们不公，他想通过举报领导，让领导受处分甚至被开除。

真的别傻了，老板对公司大大小小的事了如指掌，每天不知道有多少人会反馈公司各种各样的信息给老板，你还不知道的时候老板就知道了。

我一个朋友有一天下班刚好顺路开车送了一位女同事，第二天跟老板汇报工作的时候，老板有意无意就敲打他，让他注意一下，你说老板是怎么知道的呢？

举报员工是不懂职场游戏规则的，别说这事极有可能是领导请示老板批准的，就算这事领导瞒着老板做的，就算因此老板对领导有意见，难道他就要批评处分领导吗？

这不是很搞笑吗？难道领导任人唯亲，老板还不处分他？

所以才说很多人不懂职场的游戏规则，因为在老板看来，只有利益是第一位的，只要领导对他还有用，对他还有价值，安排个人算什么？只要不出事，老板睁一只眼闭一只眼就过去了，就算心里对领导有意见，也只是不爽而已，并不一定会对领导进行任何形式的处罚。

除非老板已经放弃了这位领导，正打算将其开除，这个其实在职场可能性并不太大的。

员工总是自以为自己是站在正义这一方的，因为人证物证都在，看似铁板钉钉的举报，好像自己一举报，领导应声落地，其实这真是自作聪明。

领导照顾亲戚工作，员工举报，老板回话：‘’干好你自己工作。‘’没动静，你怎么看？

谢谢悟空的【职场】领域考核问答。

题主的这个提问和举动都很有趣，完全是初生牛犊不怕虎式的“愣头青”、“一根筋”，既然这样，我就以20多年职场生存的经验告诉你：在职场上，任何可以得到特批、特许的特殊人物的存在都是有原因的：他的存在对企业具有特殊性和重要性。标准就是他是否能为企业带来不可或缺不可替代的作用。

1】对于题主所讲这家公司的老板来说，可以没有张三、李四包括题主，但不能缺少这位领导，公司要正常赚钱盈利缺了他不行。

到此，以上就是小编对于浙江离心设备维修招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江离心设备维修招聘的1点解答对大家有用。